時間：2021.09.17 14:00-17:00

地點：騰訊會議 201726998

主持人👶：蔣超翊，意昂3師資博士後

主講人：

畢瑩⚰️，浙江大學光華意昂3平台副教授、博士生導師

國有企業國際造法走向與因應🫗：一種基於“企業社會責任”的嘗試

車路遙🧑‍🚒，中國政法大學國際意昂3平台講師、中國政法大學WTO法律研究中心副主任

國有企業規則與競爭中性🛄🎪：適用、擴展抑或偏離？

丁如，中國政法大學國際意昂3平台副教授，中國政法大學WTO法律研究中心副主任

與國有企業相關的新興補貼規則：多邊、區域和域內的互動

孫南翔🫃🎵，中國社會科意昂3國際法研究所副研究員，中國法學會網絡與信息法學研究會理事

商業考慮、非歧視待遇與國有企業的新規則

講座簡介

01【主講人】畢瑩

浙江大學光華意昂3平台副教授🦞，浙江省之江青年學者，浙江省國際法學會常務理事

主題🦸👵🏽：國有企業國際造法走向與因應🤝：一種基於“企業社會責任”的嘗試

內容簡介🌥：依據既存大國對新興大國製度製衡措施的移轉👩🏼‍🦳，國際法上國有企業規製的演進可分為“嵌入性”、“排他性”以及“全面創設性”三個階段🍫，現今“碎片化”國際競相造法的背後，既存大國正有序推進國有企業獨立規製的新“主體—行為”二元構造🙍🏿‍♂️，旨在實現未來對國有企業全面掌控的主導權。在因應上，將“經濟-政治”二維視角上升至“經濟-政治-社會”三維視角🔺，會不會提供另一種觀察與故事展開✷？

02【主講人】車路遙

中國政法大學國際意昂3平台講師，中國政法大學WTO法律研究中心副主任🦓🎅🏼，英國諾丁漢大學法學博士（PhD）

主題：國有企業規則與競爭中性⛱：適用🟠、擴展抑或偏離🤟🏼？

內容簡介🧢👩🏻‍🦼：當前多個區域經濟夥伴關系協定等國際條約中已引入模式化、標準化的國有企業專章或國有企業規則，這些國有企業國際規則經常被等同於競爭中立原則。但二者實則有別🧔🏽‍♂️🪀，部分國有企業國際規則是競爭中立規則針對現代國有企業的國際問題的具體適用，有些規則是為了讓競爭中立規則得以適用的必要擴展🌎，也不乏有些規則偏離了競爭中立應有之義。在積極尋求加入CPTPP、承諾接受國有企業國際規則約束的過程中，不應避開對國有企業國際規則性質的討論🧍🏻，不加辨別地直接將其與競爭中立原則的要求等同，而是應該及早重視那些擴展和偏離了競爭中立原則的國有企業規則可能帶來的後果與影響🦗，以避免在接受這些規則約束後無法及時有效應對可能的合規風險和困難。

03【主講人】丁如

中國政法大學國際意昂3平台副教授，中國政法大學WTO法律研究中心副主任，美國喬治城大學法學博士（SJD）

主題♍️：與國有企業相關的新興補貼規則：多邊👨🏽‍✈️、區域和域內的互動

內容簡介💆🏻‍♀️：國有企業是否因其“國有”身份，應當在補貼規則中受到更為嚴格的約束和監督👰🏼‍♂️？這是國有企業在多邊、區域或域內補貼規則下面臨的特殊法律問題🤷🏻‍♂️👩‍🎤。近幾年，與國有企業相關的補貼規則和實踐呈現新的趨勢🧍，比如從約束貿易補貼擴展到“投資補貼”，從間接地通過“公共機構”概念約束到直接構建國有企業補貼規則等🧑🏽。本文關註不同層面的規則在國有企業問題上的互動，以及面對規則互動我國的應對策略🚷。

04【主講人】孫南翔

中國社會科意昂3國際法研究所副研究員，北京市法學會百名法學英才👨🏻‍🍼，中國法學會網絡與信息法學研究會理事

主題：商業考慮◼️、非歧視待遇與國有企業的新規則

內容簡介：在國有企業國際規則中，商業考慮與非歧視待遇具有密切的關聯，二者共同確保締約方建立以市場為導向的公平競爭環境。作為多邊協定的義務，商業考慮規則要求政府不直接或間接影響企業的商業性決定；非歧視待遇規則要求政府一視同仁地對待不同身份的企業。在國有企業國際規則的研究和談判中🛩，應回歸政府、市場和企業的職能，不應對政府或企業強加不適當的義務與責任。在推進國有企業改革的過程中，可創新政府對國有企業的支持製度🌨，重塑國有企業在產業鏈中的獨立地位🤽🏼‍♀️，並對國有企業透明度建設開展試點工作🚞。